Трудовой кодекс, Расторжение трудового договора с работником, расторжение трудового договора работником, компенсация при расторжении договора
Все виды юридических услуг - только у нас! Опыт 15лет!!! (812) 241-16-55 с 10 до 19

Физическим лицам

Юридическим лицам

Информация


29.06.2018
13.06.2018

Уже завтра, 14 июня, Госдума рассмотрит законопроект, который позволит потребителям товаров и услуг направлять жалобы в Роспотребнадзор через многофункциональные центры (МФЦ).

13.06.2018
13.06.2018
В статье расскажем, о чем нужно помнить, если вы решили стать банкротом.
14.04.2018

Предложение месяца!

При обращении за ведением дела в суде - взыскание денег БЕСПЛАТНО*.
*Взыскание денежных средств с юридических лиц БЕЗ обращения к судебным приставам.
Подробнее...

Калькулятор госпошлин 2019!

Подробнее...

Сделки с недвижимостью - только у нас!

Подробнее...

Правила выезда заграницу с ребенком!

Подробнее...

Оформление наследства - только у нас!

Подробнее...

Уменьшение кадастровой стоимости - только у нас!

Подробнее...

Проблемы с коммунальными службами? Вам к нам!

Подробнее...

Представительство в судах общей юрисдикции - уже сегодня!

Подробнее...

Услуги антиколлектора - только у нас!

Подробнее...

Роспотребнадзор - мы поможем с обращениями и жалобами!

Подробнее...

Представление интересов в органах государственной власти!

Подробнее...

Помощь при ДТП, наши АвтоЮристы в Санкт-Петербурге и Москве уже сегодня!

Подробнее...

Взыскание неустойки с Застройщика за просрочку исполнения обязательств - только у нас!

Подробнее...

Сопровождение исполнительного производства - только у нас!

Подробнее...

Представительство в Арбитражном суде - только у нас!

Подробнее...

Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц и ИП - только у нас!

Подробнее...

Договорная работа, составление документов - только у нас!

Подробнее...

Уменьшение кадастровой стоимости 2018 - только у нас!

Подробнее...

Расторжение трудового договора с работником


Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора

Трудовой Кодекс РФ в главе 13 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника и по соглашению сторон.

Прекращение трудовых отношений с работником, основания:

  • - по инициативе работодателя;
  • - по инициативе работника;
  • - по истечении срока трудового договора;
  • - по соглашению сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора должно быть составлено в письменной форме любой из сторон и подписано обеими сторонами. Может быть предусмотрена компенсация при расторжении договора, обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие. Соглашение должно быть волеизъявлением и работодателя и работника и может быть составлено в любое время.

По инициативе работодателя осуществляется увольнение работника в следующих случаях:

  • -  несоответствие работником занимаемой должности. Возможно при недостаточной квалификации и подтверждается результатами переаттестации;
  • - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем либо уничтожение организации;
  • - сокращение работника (увольнение по сокращению штатов)

Cокращение работника производится работодателем с обязательным уведомлением за два месяца. Это может быть проведено и до истечения двухмесячного срока по соглашению сторон. При этом работнику выплачиваются определённые законом выплаты в следующем размере: выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и дополнительно сохраняется средняя заработная плата на срок трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и производятся работодателем. Сокращение производится в крайнем случае при условии, что нет возможности перевести работника на другую должность;

  • - перемены владельца организации. Увольнение производится только в отношении первого лица, его заместителя и главного бухгалтера;
  • - многократного без уважительных причин неисполнения своих обязанностей работником, но при наличии уже дисциплинарных взысканий.

Часто встречающиеся причины возникновения трудовых конфликтов:

  • - появление на рабочем месте работника в состоянии наркотического, токсического, алкогольного опьянения;
  • - увольнение за прогул.

Увольнение за прогул бывает, если работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин, или в течение более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Иногда увольнение за прогул является расправой со стороны работодателя, но в основном бывает правильной карой при нарушении работником своих обязанностей. Обязательно в таких случаях, если работник считает увольнение незаконным, необходимо обращаться в суд;

  • - однократное, при этом грубое, нарушение своих обязанностей работником;
  • - организация воровства по месту работы;
  • - потери доверия;
  • - нарушения правил охраны труда;
  • - раскрытия тайны;
  • - принятия руководителем, заместителем и главным бухгалтером неправильного решения, вследствие которого нарушилось сохранность активов либо иной другой ущерб нанесён организации;
  • - однократное, но грубое нарушение руководителем, его заместителем и главным бухгалтером своих обязанностей;
  • - проведение аморального проступка при выполнении работником воспитательных функций;
  • - при заключении трудового договора представление подложных документов работником;
  • - иных документов, указанных в соглашении с руководителем или членом коллегиального органа;
  • - в некоторых иных случаях, установленных законодательством.
  • - перевод по просьбе или с согласия работника  на работу к другому руководителю или на выборную работу. Работника увольнение происходит фактически с согласия;
  • - отказ от продления работы из-за изменения существенных условий трудового договора;
  • - отказ от продления работы из-за смены владельца организации, её подчиненности или реорганизации;
  • - отказ от перевода в другое место с работодателем;
  • - отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям, или из-за отсутствия у работодателя иной работы, допускаемой по медицинским показателям;
  • - факторы и мотивы, находящиеся вне зоны влияния сторон;
  • - нарушения других факторов, установленных законодательством страны, из-за которых нет возможности работать далее.

Трудовое соглашение и договор могут быть закончены и в других случаях, если это предусмотрено законодательством страны.  

Трудовые конфликты, порядок их разрешения, расторжение контракта и компенсации, увольнение за прогул, защита прав, увольнение по инициативе администрации, выплаты при сокращении, индивидуальные производственные споры, компенсации за неиспользованный отпуск, восстановление на работе, исковые заявления, выплаты при увольнении по сокращению и другие вопросы и проблемы, решение которых Вы можете доверить специалистам компании «КонкЮр». 

Представление интересов в органах государственной власти в Санкт-Петербруге (Спб):
Название услуги
Стоимость, руб.
Устная юридическая консультация специалиста
1 500
Представление интересов в полном объеме по конкретному случаю
от 5 000
Разовое участие представителя
  2 000 в час
Составление ходатайств, заявлений, объяснений
от 1 500
Подача документов в орган государственной власти
2 000
Участие представителя при проведении проверки организации
от 6 000

При заказе услуги юридическая консультация БЕСПЛАТНО!
ПОДОЖДИТЕ, НЕ ПЛАТИТЕ! - СПРОСИТЕ БЕСПЛАТНО!
Юридическая фирма КонкЮр - Заполните форму ниже и мы ответим вам БЫСТРО И БЕСПЛАТНО!
Ваше имя: *
Телефон: *
E-mail: *
Опишите Ваш вопрос / вашу проблему: *

Заказать юридические услуги в Санкт-Петербурге Заказать любой вид юридических услуг в Петербурге и Лен. области, Вы можете обратившись в наш юридический центр по телефонам:
 
8(812)-241-16-55
info@conqur.ru

Мы работаем пн-пт с 10 до 19
 
либо воспользоваться нашим круглосуточным сервисом

"Задать вопрос юристам он-лайн (бесплатно)"